2 января 2020

Проверка данных о сотруднике перед наймом

Вступление

К нам в детективное агентство «ОКО» за помощью обратился владелец крупного ресторанного бизнеса. Клиент хотел открыть сеть ресторанов в новом городе и на тот момент вёл набор кандидатур на должность администратора этой ресторанной сети. Компания очень серьёзно подходит к выбору сотрудников, поэтому тщательно проверяет тех, кто присылает на рассмотрение резюме.

Задача

Компания получила резюме от девушки, которое их заинтересовало. В резюме было указано, что у девушки большой опыт работы в управленческой сфере, на данный момент у неё есть собственное дело. К резюме была приложена качественная фотография, что было плюсом в пользу выбора именно этой кандидатки на должность, т.к. компания хоть и оценивает личные качества, но большое внимание уделяет и внешности сотрудников.

Таким образом, нам было необходимо проверить данные этой девушки, установить, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности.

Решение

Детективы нашего агентства «ОКО» связались с девушкой под видом потенциальных работодателей и назначили встречу. На встрече мы выяснили, что качества девушки сильно отличаются от тех, о которых она говорила в резюме. Она была неопрятно одета, невежливо вела себя с клиентами. Мы сделали фото и составили отчёт нашему клиенту.

Завершение

После того, как мы передали все данные заказчику, он принял решение не брать на работу сотрудника, который так сильно «приукрашивает» информацию о себе и спустя рукава относится к своему внешнему виду.

Читайте также

Одно из самых крупных детективных агентств России, совместно с известной рекламной компанией по разработке сайтов и мобильных приложений по заказу крупной сети в сфере общепита провели собственное расследование. Установление супружеской неверности Поиск сбежавших сотрудников